28-04-2013 | Meer maatregelen tegen regeldruk op komst
Het kabinet belooft in de komende jaren de regeldruk voor ondernemingen fors te verlagen. Sommige maatregelen die daarvoor moeten zorgen zijn al doorgevoerd, zoals de afschaffing van jaarlijkse bijdrage aan de Kamer van Koophandel (KvK). Andere maatregelen zitten nog in de pijplijn.
08-05-2013 | Simpel gezegd is niet simpel gedaan
Voor werk dat u als aanmerkelijk belanghebber in een dochtervennootschap verricht naast het werk in uw eigen bv, moet u mogelijk ook het gebruikelijk loon rekenen. Dit was het geval bij een dga, die naast zijn fulltime baan als kok, in twee dochtervennootschappen werkte en daarom een gebruikelijk loon bij zijn inkomsten moest tellen.
13-09-2013 | Fiscus mag kentekenherkenning gebruiken
De Belastingdienst controleert streng op het privégebruik van uw auto van de zaak. U krijgt een naheffingsaanslag als de inspecteur constateert dat uw rittenadministratie niet klopt. Hiervoor mogen ze volgens rechtbank Zeeland-West-Brabant zelfs kentekenherkenning gebruiken.
30-10-2013 | Loon van de dga mag per 2015 minder afwijken
In de begrotingsafspraken die het kabinet heeft gemaakt met D66, ChristenUnie en SGP staat dat de zogenoemde doelmatigheidsmarge van de gebruikelijkloonregeling omlaag gaat. Dat betekent dat de directeur-grootaandeelhouder (dga) van uw onderneming mogelijk meer belasting moet gaan betalen.
23-10-2013 | Intentie om contract te verlengen afdwingbaar?
Staat er in een arbeidsovereenkomst dat een werkgever de intentie heeft om het contract bij goed functioneren te verlengen, dan is die contractverlenging niet af te dwingen door de werknemer. Dit blijkt uit een arrest van het gerechtshof in Amsterdam. Omdat er sprake is van een intentie, is de werkgever niet verplicht tot contractverlenging.
15-10-2013 | Eén vergunning voor buitenlandse werknemer
Komen er buitenlandse werknemers in uw organisatie werken, dan hoeft u of uw werkgever straks nog maar één vergunning voor hen aan te vragen. Minister van Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vorige week het wetsvoorstel Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) naar de Tweede Kamer gestuurd. Door de gecombineerde vergunning hoeven werkgevers geen aparte tewerkstellings- en verblijfsvergunning aan te vragen.
