Salarisadministratie uitbesteden: verzorgen van werkgeversverplichtingen van A tot Z
Voor de groei van uw onderneming is het aanstellen van personeel een belangrijke voorwaarde. Tegelijkertijd neemt daarmee de complexiteit van de bedrijfsvoering en de wettelijke verplichtingen toe. Het is hoe dan zo dat u er teveel tijd aan kwijt bent. Of u hebt er gewoon niet genoeg kennis over. Misschien zijn er wel heel andere redenen waarom u uw salarisadministratie wilt/moet uitbesteden.
Maxol neemt u deze zorg grotendeels uit handen en kan u adviseren rondom belangrijke beslissingen m.b.t. uw medewerkers.
- Verzorgen van uw salarisadministratie;
- Pro forma berekening van bruto-netto, totale loonkosten etc.;
- Verzorgen van de aangifte loonbelasting en premies;
- Aanleveren van loonstroken;
- Verzorgen van diverse administratieve werkgeversverplichtingen, waaronder de eerstedagsmelding;
- Controleren en adviseren omtrent wijzigingen in CAO’s, sociale verzekeringswetten etc.;
- Adviseren bij arbeidsrechtelijke aangelegenheden;
- Wij versturen periodiek een bijlage bij de nieuwsbrief met fiscale tips en adviezen.
Voor diverse klanten uit verschillende sectoren en verschillende branches verzorgen wij de salarisadministratie. Alhoewel wij van origine een Rotterdamse onderneming zijn hoeft u niet in Rotterdam gevestigd te zijn. Van horeca tot metaal, van uitzendbranche tot winkels. Hierbij kunt u zelf bepalen welke werkzaamheden u zelf wilt verrichten en welke u door ons kantoor wilt laten verzorgen. U kunt hierbij denken aan het opstellen van contracten, het verzorgen van ziekteverzuimmeldingen, het bijhouden van vakantiedagen en het uitbetalen van salarissen. Wat Maxol in ieder geval gaat verzorgen zijn de salarisstroken. U ontvangt deze in 2-voud waarbij één exemplaar in envelop bestemd is voor uw werknemer en één voor uw eigen administratie.
Salarisadministratie uitbesteden aan Maxol betekent:
- dat u zich zich niet meer hoeft te verdiepen in de vele regels en veelvuldig veranderende wetgeving en geeft het uit handen aan mensen die er verstand van hebben;
- dat de salarisadministrateur de (vaak wel lastige) vragen van het personeel beantwoorden kan;
- dat uw salarisadministratie uitbesteden echt niet duur hoeft te zijn.
- dat bij het uitbesteden van uw salarisadministratie via payrolling u alle financiële risico’s uit handen geeft;
- dat wij in het geval van uitbesteden van salarisadministratie via payroll, alle administratieve verplichtingen en financiële risico's die gepaard gaan met het werkgeverschap, van u overnemen;
- dat u, omdat uw salarisadministratie in goede handen is, gewoon minder zorgen heeft en meer aan ondernemen toekomt.
Vraag hier een offerte aan.